Ibm optioner till anställda

Stockholder services En mängd relevant och praktisk information och tjänster tillgängliga för aktieägare i IBM. Investeringsprogram IBM-aktien kan köpas via ett fondförmedlingsföretag, bank eller generellt genom en finansiell institution som tillhandahåller mäklarfirmor. IBMs överföringsagent, Computershare Trust Company, N. A., inte IBM, sponsrar och administrerar även IBM Investor Services Programmet som innehåller en inköpsfunktion. Du kan få information om IBM Investor Services Program genom att gå till Computershare Trust Company, NA Registrerad aktieägare Du är registrerad aktieägare om du har ditt lager i certifikat eller om ditt lager hålls i bokföring hos överföringsagenten Computershare ( Tidigare känt som EquiServe). Computershare-webbplatsanvändare kan se fullständiga aktiebalanser, få aktuellt marknadsvärde för ett konto, få utdelningsinformation, skriva ut formulär, utfärda och sälja aktier och orderkontouppgifter. Om Investorservice Programmet sponsras och administreras av Computershare, IBMs överföringsagent, erbjuder Investor Services Program en enkel och bekväm metod att köpa, hålla och sälja IBM-stamaktier som är tillgängliga för alla vanliga aktieägare. IBMs 2016 årsmöte av aktieägarna hölls tisdagen den 26 april 2016 klockan 10 på Savannah International Trade 38 Convention Center, En International Drive, Hutchinson Island, Savannah, Georgia. Innehåller en samling information, material och rapporter som hjälper den potentiella eller nya investeraren att bättre förstå och utvärdera IBM-aktiens investeringspotential. För att ladda ner några och skriva ut formulär som hjälper till att hantera ditt lagerhållarkonto. Computershare Trust Company, N. A. är IBMs överföringsagent, registrator och är administratör för IBMs anställdas aktieinköpsplan, IBM Dividend Re-investment Plan och Investor Services Program. Samtycke till material på nätet Åtkomst till ditt International Business Machines Corporation årliga mötesmaterial (årsredovisning, kallelse om årsmöte och proxyutlåtande och proxy-upplysningskort) online kräver att du har tillgång till Internet, vilket kan leda till att du tar ut avgifter från din Internet Tjänsteleverantör och eller telefonföretag. Utvalda FAQs för aktieägare Vanliga frågor om IBM-aktieägare. Investor relations sökning Lär dig om IBMIBM fördelar Din hälsa. Din rikedom. Vårt partnerskap: Fördelarna med att arbeta hos IBM Välkommen till IBM är till nytta för nya anställningar. Om du är ny till IBM eller överväger att gå med oss, ta en titt. Du kommer se att IBM erbjuder ett konkurrenskraftigt förmånsprogram som är utformat för att hjälpa medarbetare att bygga en solid finansiell grund för att möta ett brett utbud av behov av hälsovård, inkomstskydd, pensionsskydd och personliga intressen. Från och med 1 januari 2012 är nyanställda vanliga anställda berättigade till de program som beskrivs nedan. Långtidspension och pensionär kompletterande information ingår i dokumenten nedan: Huvudfunktioner En hälsovårdsportfölj som ger starkt stöd för arbetstagarnas välbefinnande och förebyggande vård, omfattande täckning för att möta en rad medicinska situationer och ett gott skydd mot kostnaden för allvarliga Skada eller sjukdom. Inkomstskydd vid allvarlig sjukdom, skada eller dödsfall, inklusive livförsäkring och funktionshinder. Ett pensionsprogram som hjälper till att bygga framtida finansiell säkerhet genom pensionssparande och andra kapitaltillskottsprogram. Möjlighet att följa fritidsaktiviteter genom semester, personlig semester och semesterplaner. Stödberättigande Vanliga IBM-anställda är berättigade till alla förmånsprogram, förutom IBM Employees Stock Purchase Plan, som börjar med första anställningsdagen. Hälsovårdstäckning (medicinsk, tandläkare och vision) är tillgänglig för dig, din makarödliga inhemska partner och berättigade barn och andra anhöriga (dokumentation för stödberättigande krävs). IBM erbjuder en rad olika alternativ för att tillåta anställda att designa ett personligt program som uppfyller deras personliga eller familjeförhållanden. Om du är tilläggspensionär, börjar förmåner inte förrän den 1: a månaden efter ditt anställningsdatum. Inskrivning i förmåner När du är ombord på IBM har du chansen att anmäla dig till alla förmånsprogram som du är berättigad till. För hälsofördelar använder du NetBenefits. Som kommer att visa din personliga information (inklusive de fördelar som du är berättigad till och därtill hörande kostnader). Din täckning kommer att vara retroaktiv till din första anställningsdag. Varje år kan du granska och ändra dina förmåner under anmälningsperioden, som vanligtvis hålls under hösten. Anställda betalar sin andel av förmånstäckningen genom automatisk avdrag för löneavdrag. För att anmäla dig till 401 (k) Plusplanen, besöker du NetBenefits. Om du börjar din anställning med IBM som en följd av en strategisk outsourcingalliance, sammanslagning eller förvärv, kommer ett IBM HR-övergångsteam att hjälpa till med din inskrivning av förmåner. Spara för pensionering Med sitt automatiska företagsbidrag, matchar dollar för dollar, Breda utbud av investeringsalternativ och specialfunktioner, IBMs 401 (k) Plus Plan är en innovativ och flexibel resurs som du kan använda för att möta dina ekonomiska och pensionsmål. IBM Money Smart IBM Money Smart. Kompanys omfattande finansiell utbildning och planering program, erbjuder dig en mycket personlig upplevelse. Varje anställd 151 från nybörjare investerare till de mest kunniga 151 bör hitta något av värde i program erbjudanden. IBM erbjuder också en aktieinköpsplan som gör att berättigade anställda kan köpa IBM-aktier till rabatterat pris. 401 (k) Plusplan Med 401 (k) Plus-planen kan du skjuta upp till 8037 av din ersättningsberättigande ersättning före skatt eller Roth 401 (k) (upp till gränser som fastställts av IRS). Du kan också spara upp till 1037 av din berättigade lön efter skatt. För regelbundna heltidsanställda och deltidsanställda anställda eller anställda efter den 1 januari 2005 erbjuder IBM ett 137 automatiskt företagsbidrag och en dollar-för-dollar-företagsmatch på upp till 537 kvalificerad lön. Anställda blir berättigade till IBM-bidrag efter att ha fullgjort ett års IBM-service. IBM-bidrag är omedelbart upptagna. Obs! Långsiktiga kompletterande medarbetare är inte berättigade att få automatiska företagsbidrag eller dollar-för-dollar-företagets match. Planen ger en betydande investeringsflexibilitet med 32 investeringsalternativ, inklusive förblandade placeringsportföljer för olika riskreturnpreferenser, mix-and-match-alternativ för dem som föredrar att anpassa sina egna placeringsportföljer samt tillgång till nästan 200 kommersiellt tillgängliga fonder. Du kan anmäla dig till IBM 401 (k) Plusplanen på din första arbetsdag. Om du inte vidtar några åtgärder, kommer du efter 30 dagars tjänst automatiskt in i Planen till 537 besparingsfrekvens. Du kan när som helst ändra dina sparräntor eller investeringsval. Plusplanen 401 (k) erbjuder också inkomstskyddsåtgärder som hjälper dig att fortsätta bygga pensionsförmåner vid funktionshinder och låter dig konvertera din 401 (k) förmån för livstidsbetalningar i framtiden när du går i pension. Planen har också en låneavsättning som låter dig låna upp till 5037 av ditt IBM 401 (k) Plus Plan-balans, upp till högst 50 000. Du betalar tillbaka lånet genom löneavdrag som deponeras direkt på ditt konto. Du kan också ta ut pengar från ditt konto vid extrema ekonomiska svårigheter, enligt definitionen av IRS. Du kan ta ut pengar från din IBM 401 (k) Plusplan om du blir inaktiverad eller lämnar IBM. Om ditt kontosaldo är mer än 1000 när du blir inaktiverad eller lämnar IBM, kan du ta en omedelbar summafördelning, börja årliga avbetalningar, rulla över hela eller en del av din balans till en IRA eller annan kvalificerad plan eller skjuta upp fördelningen . Om du är 55 år eller äldre år du går i pension eller lämnar IBM, kan du i allmänhet få din slutliga fördelning utan att ådra sig en tidig utdelningstraff. Planen tillåter också aktiva anställda att ta ut pengar utan straff efter att ha fyllt 59189 års ålder. IBM Money Smart IBM Money Smart hjälper IBMers att bygga personlig ekonomisk säkerhet. Förutom vägledning om ämnen som pensionsplanering, sparande för högskolor och skuldhantering, tillhandahåller Money Smart personlig och ekonomisk coachning tillsammans med en robust onlineportal med en rad finansiella planeringsresurser och verktyg. Anställda Stock Purchase Plan IBMs anställda aktieinköp plan (ESPP) erbjuder berättigade anställda möjlighet att investera i IBM-aktier till en 537 rabatt av marknadspriset på inköpsdatumet varje löneperiod. Deltagande är frivilligt. I allmänhet kan anställda utse mellan 137 och 1037 av lön, upp till högst 25.000 US-aktier i ett kalenderår. En gräns för erbjudande om totala köp av aktier i ESPP hjälper IBM till att hantera andel av andelskonsumtionen och justera ESPP närmare med aktieägarnas intressen. Som regel kan aktiva, ordinarie heltidsanställda och deltidsanställda hos IBM eller någon av dess behöriga dotterbolag delta i ESPP i början av erbjudandeperioden efter deras anställningsdatum. Supplerande anställda är berättigade att delta när de har arbetat minst 21 veckor under erbjudandets kalenderår och har arbetat minst 20 timmar per vecka 7537 av tiden. Typiskt är erbjudandeperioderna sex månader och börjar den 1 januari och 1 juli varje år. Stödberättigade anställda kan när som helst delta i ESPP under erbjudandeperioden, så länge de är anställda och på IBMs löneavgift den första dagen i erbjudandeperioden. Deltagarna kan också höja eller minska sina ESPP-bidrag, lägga till eller ta bort en gemensam ägare eller dra tillbaka från ESPP när som helst. IBM att bekosta aktieoptioner Micron Snabbar upp Företagen fattar olika val om hur man redovisar aktieoptioner i sina balansräkningar Inför en ny bokföringsregeländring som träder i kraft i juni. IBM (IBM) sa tisdagen att det kommer att visa effekterna av aktieoptionsbidrag till anställda som börjar i kvartalsrapporten, som planeras bli utsläppt den 18 april. IBM planerar också att minska det belopp som motsvarar det kapital som det ger till anställda i framtiden. Och i ett annat beslut beslutade Micron Technology (MU) att påskynda upptagningen av 45 miljoner personaloptioner, vilka alla för närvarande är under vattnet eller till ett anskaffningspris som är högre än det aktuella aktiekursen. En företrädare för företagen sade att det var för tidigt att spekulera på vad bolagets framtida optionsrätter skulle vara. Armonk, N. Y.-baserade IBM och Micron i Boise, Idaho, tillsammans med andra företag, har bara varit tvungna att visa effekten av aktieoptioner via ett årligt tillägg i sina 10-K-rapporter med Securities and Exchange Commission. Det kommer att förändras mitt år, på grund av nya regler från Redovisningsnämnden - det organ som styr bokföring i USA - och SEC. Alla offentliga företag måste börja rapportera effekterna av aktieoptioner för perioder efter den 15 juni. Mark Loughridge, ekonomidirektör för IBM, sa under ett konferenssamtal sent på tisdagen att IBM har planerat att genomföra rapporteringsändringen i år, men nyligen Förtydligande om regeländringen från SEC har gjort det möjligt att flytta framåt för närvarande. IBM kommer nu att visa effekten direkt i sina finansiella rapporter. Under 2004 skulle aktieoptioner och aktier som beviljats ​​anställda ha slagit 55 cent av bolagets vinst per aktie på 4,93. IBM uppgav att det också kommer att omräkna finansiella resultat från 2004 för att ge jämförbara jämförelser. Loughridge sa att IBM sänker sin optionsutgivning för att mildra en miljarder-ett-årig inverkan på pensionsplanerna. Vi fokuserar på totala kompensationskostnader: lön, kontanter, eget kapital och hälso - och pensionsförmåner, sa han. Rebalanserade det för alla nivåer, ökade pengar och sänka eget kapital.